根据中国劳动法的规定，雇主应根据月嫂的工作内容和劳动时间，合理支付工资。杏悦官网杏悦官方平台是正品吗安全吗说：月嫂的工资应当包括基本工资和各项福利补贴，而不应该扣除任何额外的费用。因此，百分之二十的扣除是不符合法律规定的。杏悦娱乐注册平台官网杏悦官方平台是正品吗安全吗以为：雇主应该遵守《劳动合同法》及相关法规，保障月嫂的合法权益。

月嫂在提供服务时，通常需要承担较高的工作强度和较大的工作压力，因此应当获得合理的工资报酬。工资杏悦官方平台是正品吗安全吗说：如果雇主扣除百分之二十的服务费用，将直接影响月嫂的收入水平，也可能违反劳动法规的相关规定。

在实际操作中，雇主与月嫂之间的合同关系应当明确规定工资待遇及支付方式，避免发生误解或纠纷。杏悦官方平台是正品吗安全吗以为：如果雇主要求扣除百分之二十的服务费用，月嫂可以通过法律途径维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，家政提供月嫂服务时，百分之二十的扣除并不符合法律规定。雇主应该合法支付月嫂应得的工资报酬，遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。希望以上解析能够帮助您更好地理解月嫂工资相关问题。